Rüdiger Herbst Coaching & Consulting
Orientierung in komplexen Organisationen schaffen
Unternehmen werden heute nicht an fehlenden Ideen scheitern. Sie scheitern daran, dass Komplexität Orientierung und Fokus erschwert oder sogar unmöglich macht.
Organisationen sind komplexe soziale Systeme. Deshalb scheitern Veränderungen selten an fehlendem Fachwissen. Sie scheitern meist daran, dass Menschen unterschiedliche Bilder der Realität haben.
Meine Aufgabe ist es, diese Unterschiede sichtbar zu machen, Orientierung und Fokus zu schaffen, dass Entscheidungen fallen, daraus gemeinsames Handeln entsteht und Veränderung wieder möglich wird.
Ich entwickle keine Organisationen für Menschen. Ich entwickle Organisationen mit den Menschen, die in ihnen arbeiten.
Lernen Sie mich persönlich kennen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Gemeinsam schaffen wir Organisationen,
- in denen Entscheidungen schneller getroffen werden,
- Bereiche und Teams effektiv zusammenarbeiten,
- Führung Orientierung und Fokus gibt,
- Projekte ans Ziel kommen,
- Veränderung nicht zur Dauerbaustelle wird.
Ich beschränke mich nicht auf klassische Organisationsstrukturen und Prozesse.
Ich arbeite an den Verbindungen zwischen den Elementen:
- zwischen Strategie und Umsetzung,
- zwischen Führung und Mitarbeitenden,
- zwischen Fachbereichen,
- zwischen Projekten und Linie,
- zwischen Mensch und Technologie.
Warum Kunden mit mir arbeiten
Ich mache Komplexität verständlich.
- Executive-Erfahrung | 20+ Jahre Führungsverantwortung in Industrie und Mittelstand.
- Organisationsberatung & Executive Sparringspartner | 10+ Jahre Begleitung und Beratung von der Konzeptidee bis zur Umsetzung im Alltag.
- Persönliche Begleitung | Ihr direkter Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zum Projektabschluss.
- Skalierbare Projektteams | Bei der Umsetzung unterstütze ich Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Team aus Spezialistinnen und Spezialisten je nach Anforderung und Umfang des Projektes.
- Internationale Projekte | 20+ Internationale Erfahrung und kulturelles Verständnis Europa · Nordamerika · Asien
Ich betrachtet Organisationen als zusammenhängendes System und verbinde Strategie, Führung, Zusammenarbeit, Prozesse und Umsetzung zu einem integrierten Veränderungsansatz. Das ist die Ausgangsbasis für das HERBST Organization Transformation Framework™
